Equipes de RH
As equipes de RH vivem soterradas em descrições de vagas, currículos, arquivos de ponto e políticas. O OPTES escreve descrições de vagas justas, prepara perguntas de entrevista estruturadas, organiza currículos com base em critérios que você define e calcula relatórios de frequência em código. Ele organiza informações e não julga ninguém; as decisões de contratação e de avaliação ficam sempre com uma pessoa da sua equipe.
Windows 10 e 11 · 64 bits · lançamento na segunda-feira, 5 de outubro de 2026
Ele escreve uma descrição de vaga clara, com as atribuições e qualificações de que a função realmente precisa, em linguagem inclusiva e sem exigências alheias ao trabalho, como idade ou gênero. Você revisa antes de publicar.
Escreva a descrição de uma vaga de assistente contábil júnior em uma distribuidora de medicamentos, focada nas habilidades que o trabalho realmente exige e sem requisitos de idade ou gênero.
Ele lê currículos e os coloca em uma única tabela padronizada com base em critérios que você define antes, o que facilita a comparação. A decisão de quem chamar para entrevista continua com você.
Coloque estes trinta currículos em uma tabela: anos de experiência, habilidades citadas no anúncio da vaga e idiomas, sem classificar nem julgar nenhum candidato.
Ele prepara perguntas ligadas aos requisitos da função, cada uma com um guia de pontuação claro, para que todos os candidatos recebam as mesmas perguntas e sejam medidos pela mesma régua.
Prepare oito perguntas de entrevista para uma vaga de coordenador de vendas e, para cada uma, descreva o que diferencia uma resposta forte de uma fraca.
Ele transforma decisões da diretoria e as suas anotações em um capítulo de manual claro e bem organizado. A diretoria e o seu assessor jurídico revisam o texto antes da adoção.
Transforme estas anotações sobre férias, horário flexível e trabalho remoto em um capítulo bem escrito do manual do colaborador.
Ele escreve um script que junta os arquivos mensais de ponto e calcula saldos de férias e atrasos em uma única tabela. Você mesmo revisa as exceções antes de qualquer providência.
Tenho 12 meses de arquivos de ponto em CSV. Escreva um script que calcule o saldo de férias de cada funcionário e sinalize os casos que precisam de revisão.
Perguntas frequentes
O OPTES cuida da redação e da organização: descrições de vagas, perguntas de entrevista estruturadas, tabelas de currículos, o manual do colaborador e relatórios de ponto. As decisões de contratação e de avaliação ficam com a sua equipe.
Não. Ele organiza as informações com base em critérios ligados à vaga que você define, e não toma nenhuma decisão de aprovar ou recusar ninguém. Uma pessoa da sua equipe revisa o perfil de cada candidato e decide.
Definam os critérios antes de ler qualquer currículo, liguem esses critérios aos requisitos da vaga e peçam ao OPTES para ignorar idade, gênero, fotos e estado civil. Revisem vocês mesmos os resultados; a ferramenta ajuda, mas não substitui o julgamento de vocês.
Compartilhe só o que a tarefa precisa, oculte números de documentos e salários quando não forem necessários e siga as políticas da sua empresa. O OPTES oculta do agente segredos como senhas, e o que ele fez fica registrado na sua frente.
Lançamento na segunda-feira, 5 de outubro de 2026, às 04h30, horário de Bagdá (01h30 UTC).