Risorse umane
I team HR sono sommersi da descrizioni delle posizioni, CV, file delle presenze e regolamenti. OPTES scrive descrizioni delle posizioni eque, prepara domande di colloquio strutturate, ordina i CV secondo criteri che stabilisci tu e calcola i report sulle presenze in codice. Organizza le informazioni e non giudica nessuno; le decisioni di assunzione e di valutazione restano sempre a una persona del tuo team.
Windows 10 e 11 · 64 bit · lancio lunedì 5 ottobre 2026
Scrive una descrizione chiara della posizione con le mansioni e i requisiti di cui il ruolo ha davvero bisogno, con un linguaggio inclusivo e senza condizioni estranee al lavoro come età o genere. La rivedi prima di pubblicarla.
Scrivi la descrizione della posizione per un contabile junior presso un distributore farmaceutico, concentrata sulle competenze davvero necessarie e senza requisiti di età o di genere.
Legge i CV e li riporta in un’unica tabella coerente in base a criteri che fissi in anticipo, per facilitare il confronto. Decidere chi chiamare a colloquio resta a te.
Metti questi trenta CV in una tabella: anni di esperienza, competenze citate nell’annuncio e lingue, senza classificare né giudicare alcun candidato.
Prepara domande legate ai requisiti del ruolo, ciascuna con una griglia di valutazione chiara, così ogni candidato riceve le stesse domande e viene misurato con lo stesso metro.
Prepara otto domande di colloquio per un ruolo di coordinatore commerciale e, per ciascuna, descrivi cosa distingue una risposta forte da una debole.
Trasforma le decisioni della direzione e i tuoi appunti in un capitolo del manuale chiaro e ben organizzato. La direzione e il tuo consulente legale lo rivedono prima che venga adottato.
Trasforma questi appunti su ferie, orario flessibile e lavoro da remoto in un capitolo del manuale del dipendente scritto in modo chiaro.
Scrive uno script che unisce i file mensili delle presenze e calcola saldi ferie e ritardi in un’unica tabella. Le eccezioni le rivedi tu prima di qualsiasi provvedimento.
Ho 12 mesi di file delle presenze in CSV. Scrivi uno script che calcoli il saldo ferie di ogni dipendente e segnali i casi da rivedere.
Domande frequenti
OPTES si occupa di scrittura e organizzazione: descrizioni delle posizioni, domande di colloquio strutturate, tabelle dei CV, manuale del dipendente e report sulle presenze. Le decisioni di assunzione e di valutazione restano al tuo team.
No. Organizza le informazioni in base a criteri legati al lavoro che definisci tu, e non prende alcuna decisione di accettare o rifiutare qualcuno. Una persona del tuo team rivede il profilo di ogni candidato e decide.
Fissa i criteri prima di leggere qualsiasi CV e legali ai requisiti del lavoro, e chiedi a OPTES di ignorare età, genere, foto e stato civile. Rivedi tu i risultati; lo strumento aiuta ma non sostituisce il tuo giudizio.
Condividi solo ciò che serve al compito, nascondi numeri di documento e stipendi quando non sono necessari e rispetta le politiche della tua azienda. OPTES nasconde all’agente segreti come le password, e ciò che ha fatto resta registrato sotto i tuoi occhi.
Lancio lunedì 5 ottobre 2026, alle 04:30 ora di Baghdad (01:30 UTC).