Equipos de recursos humanos
Los equipos de recursos humanos viven entre descripciones de puesto, currículums, registros de asistencia y políticas. OPTES redacta descripciones de puesto justas, prepara preguntas de entrevista estructuradas, ordena los currículums según los criterios que fijes y calcula informes de asistencia con código. Organiza la información y no juzga a nadie; las decisiones de contratación y evaluación siempre quedan en manos de una persona de tu equipo.
Windows 10 y 11 · 64 bits · se lanza el lunes 5 de octubre de 2026
Redacta una descripción de puesto clara con las funciones y los requisitos que el puesto realmente necesita, en lenguaje inclusivo y sin condiciones ajenas al trabajo, como la edad o el género. La revisas antes de publicarla.
Redacta la descripción de puesto de un contador junior para una distribuidora farmacéutica, centrada en las habilidades que el puesto realmente requiere y sin requisitos de edad ni de género.
Lee los currículums y los organiza en una sola tabla coherente según los criterios que fijaste de antemano, para facilitar la comparación. Decidir a quién entrevistar sigue siendo cosa tuya.
Pasa estos treinta currículums a una tabla: años de experiencia, habilidades mencionadas en el anuncio e idiomas, sin clasificar ni juzgar a ningún candidato.
Prepara preguntas vinculadas a los requisitos del puesto, cada una con una guía de puntuación clara, para que todos los candidatos reciban las mismas preguntas y la misma vara de medir.
Prepara ocho preguntas de entrevista para un puesto de coordinador de ventas y, para cada una, describe qué distingue una respuesta sólida de una débil.
Convierte las decisiones de la dirección y tus notas en un capítulo del manual claro y bien organizado. La dirección y tu asesor legal lo revisan antes de adoptarlo.
Convierte estas notas sobre vacaciones, horario flexible y trabajo remoto en un capítulo del manual del empleado redactado con claridad.
Escribe un script que combina los archivos mensuales de asistencia y calcula los saldos de vacaciones y los retrasos en una sola tabla. Revisas tú mismo las excepciones antes de tomar cualquier medida.
Tengo 12 meses de archivos de asistencia en CSV. Escribe un script que calcule el saldo de vacaciones de cada empleado y marque los casos que hay que revisar.
Preguntas frecuentes
OPTES se encarga de redactar y organizar: descripciones de puesto, preguntas de entrevista estructuradas, tablas de currículums, el manual del empleado e informes de asistencia. Las decisiones de contratación y evaluación siguen siendo de tu equipo.
No. Organiza la información según criterios relacionados con el puesto que tú defines, y no toma ninguna decisión de aceptar o rechazar a nadie. Una persona de tu equipo revisa el expediente de cada candidato y decide.
Fija los criterios antes de leer cualquier currículum y vincúlalos a los requisitos del puesto, y pídele a OPTES que ignore la edad, el género, las fotos y el estado civil. Revisa los resultados con tu equipo; la herramienta ayuda, pero no reemplaza su criterio.
Comparte solo lo que la tarea necesita, oculta los números de identificación y los salarios cuando no hagan falta y sigue las políticas de tu empresa. OPTES oculta al agente secretos como las contraseñas, y lo que hizo queda registrado a tu vista.
Se lanza el lunes 5 de octubre de 2026, a las 04:30, hora de Bagdad (01:30 UTC).