Équipes RH
Les équipes RH croulent sous les fiches de poste, les CV, les fichiers de présence et les politiques internes. OPTES rédige des fiches de poste équitables, prépare des questions d’entretien structurées, organise les CV selon les critères que vous fixez et calcule en code les rapports de présence. Il organise l’information et ne juge personne ; les décisions d’embauche et d’évaluation restent toujours à une personne de votre équipe.
Windows 10 et 11 · 64 bits · lancement le lundi 5 octobre 2026
Il rédige une fiche de poste claire avec les missions et les qualifications que le poste exige vraiment, dans un langage inclusif, sans conditions étrangères au poste comme l’âge ou le sexe. Vous la relisez avant de la publier.
Rédige une fiche de poste de comptable junior chez un distributeur pharmaceutique, centrée sur les compétences réellement nécessaires et sans exigence d’âge ou de sexe.
Il lit les CV et les range dans un tableau unique et homogène selon des critères que vous fixez à l’avance, pour faciliter la comparaison. Le choix des personnes à convoquer en entretien vous revient.
Range ces trente CV dans un tableau : années d’expérience, compétences citées dans l’offre et langues, sans classer ni juger aucun candidat.
Il prépare des questions liées aux exigences du poste, chacune avec une grille d’évaluation claire, pour que chaque candidat reçoive les mêmes questions et soit évalué à la même aune.
Prépare huit questions d’entretien pour un poste de coordinateur commercial et, pour chacune, décris ce qui distingue une bonne réponse d’une réponse faible.
Il transforme les décisions de la direction et vos notes en un chapitre de guide clair et bien structuré. La direction et votre conseiller juridique le relisent avant son adoption.
Transforme ces notes sur les congés, les horaires flexibles et le télétravail en un chapitre clairement rédigé du guide du salarié.
Il écrit un script qui combine les fichiers de présence mensuels et calcule les soldes de congés et les retards dans un seul tableau. Vous examinez vous-même les cas particuliers avant toute action.
J’ai 12 mois de fichiers de présence en CSV. Écris un script qui calcule le solde de congés de chaque salarié et signale les cas à examiner.
FAQ
OPTES prend en charge la rédaction et l’organisation : fiches de poste, questions d’entretien structurées, tableaux de CV, guide du salarié et rapports de présence. Les décisions d’embauche et d’évaluation restent à votre équipe.
Non. Il organise l’information selon des critères liés au poste que vous définissez, et ne prend aucune décision d’acceptation ou de refus. Une personne de votre équipe examine le dossier de chaque candidat et décide.
Fixez vos critères avant de lire le moindre CV et rattachez-les aux exigences du poste, puis demandez à OPTES d’ignorer l’âge, le sexe, les photos et la situation familiale. Examinez vous-mêmes les résultats ; l’outil aide mais ne remplace pas votre jugement.
Ne partagez que ce dont la tâche a besoin, masquez les numéros d’identification et les salaires quand ils ne sont pas nécessaires, et respectez les politiques de votre entreprise. OPTES cache à l’agent les secrets comme les mots de passe, et ce qu’il a fait reste consigné sous vos yeux.
Lancement le lundi 5 octobre 2026, à 4 h 30, heure de Bagdad (1 h 30 UTC).